Organizator: World Trade Institute Bucharest
Data: 28-30 iunie 2013
Locul de desfăşurare: Hotel Parc, Mamaia
În ce constă evenimentul?
Lectori:
Partea I - Evaluarea personalului
1. Scopul evaluării personalului
2. Domeniul de aplicare și caracteristicile evaluării performanțelor angajaților
3. Etapele evaluării performanțelor angajaților
4. Pregătirea evaluării și etapele acesteia
- Definirea obiectivelor alese
- Alegerea criteriilor de evaluare
- Alegerea metodei de evaluare și a periodicității.
8. Cine poate face evaluarea?
9. Prelucrarea și comunicarea evaluării
10. Responsabilități
11. Evidența înregistrării.
12. Discuții libere și spețe ridicate de către participanți care vor primi un răspuns avizat!
Partea a II-a - Legislaţia Muncii şi Revisal
1. Registrul General de Evidență al Salariaților Reglementat prin HG 1105/10.11.2011
* Înregistrarea sporurilor procentual sau valoric (cuantum) * Posibilitatea suspendării unui contract individual de muncă pe durata de 1 zi * Actualizarea modelului pentru înregistrarea și transmiterea salariaților cetățeni străini * Posibilitatea înregistrării contractelor de muncă temporară cu durată nedeterminată * Actualizarea nomenclatorului privind temeiurile de încetare/suspendare ale CIM.
* Utilizarea programului informatic REVISAL, probleme de interpretare și soluții practice de rezolvare a acestora.
Data: 28-30 iunie 2013
Locul de desfăşurare: Hotel Parc, Mamaia
În ce constă evenimentul?
În cadrul acestui seminar interactiv, se vor prezenta şi se vor interpreta noutăţile legislative şi normele metodologice de aplicare a reglementărilor în domeniul legislaţiei muncii, dar şi aspecte care ţin de evaluarea personalului. Seminarul se adresează agenţilor economici, care vor beneficia de informaţie la zi, completă şi din cea mai autorizată sursă: Ministerul Muncii.
Lectori:
- Dna Gabriela RADU, Inspector de stat – Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale
- Dl Nicolae Voinoiu, Director - Direcţia Control, Securitate şi Sănătate în Muncă - Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale
Partea I - Evaluarea personalului
1. Scopul evaluării personalului
2. Domeniul de aplicare și caracteristicile evaluării performanțelor angajaților
3. Etapele evaluării performanțelor angajaților
4. Pregătirea evaluării și etapele acesteia
- Definirea obiectivelor alese
- Alegerea criteriilor de evaluare
- Alegerea metodei de evaluare și a periodicității.
8. Cine poate face evaluarea?
9. Prelucrarea și comunicarea evaluării
10. Responsabilități
11. Evidența înregistrării.
12. Discuții libere și spețe ridicate de către participanți care vor primi un răspuns avizat!
Partea a II-a - Legislaţia Muncii şi Revisal
1. Registrul General de Evidență al Salariaților Reglementat prin HG 1105/10.11.2011
* Înregistrarea sporurilor procentual sau valoric (cuantum) * Posibilitatea suspendării unui contract individual de muncă pe durata de 1 zi * Actualizarea modelului pentru înregistrarea și transmiterea salariaților cetățeni străini * Posibilitatea înregistrării contractelor de muncă temporară cu durată nedeterminată * Actualizarea nomenclatorului privind temeiurile de încetare/suspendare ale CIM.
* Utilizarea programului informatic REVISAL, probleme de interpretare și soluții practice de rezolvare a acestora.