Începând cu luna ianuarie, conform noilor reglementări legislative, familiile au posibilitatea de a beneficia de o deducere fiscală de 1.500 de lei pentru a acoperi cheltuielile cu creșa și grădinița. Această sumă este rambursată de angajator. Unul dintre inițiatorii proiectului de lege a subliniat că este important de menționat că suma plătită angajatului nu poate depăși 33% din salariul brut al acestuia, și că pe această sumă nu se datorează impozit pe venit, nici contribuții de asigurări sociale sau de sănătate. Totodată, deducerea fiscală poate fi solicitată doar de unul dintre părinți, iar dacă părintele are mai multe locuri de muncă, trebuie să declare că nu a primit această deducere de la un alt angajator. De asemenea, în cadrul companiei angajatoare, suma rambursabilă în acest scop nu poate depăși 5% din fondul de salarii al întreprinderii. Astfel, în cazul în care salariul brut al părintelui, având în vedere salariul minim, este de 3.436 de lei, acesta va primi o reducere de 33%, adică 1.133 de lei, sumă pe care o primește lunar de la angajator și pe care o poate utiliza pentru acoperirea costurilor de creșă sau grădiniță pentru copil. Procedura poate fi efectuată în două modalități: fie angajatorul transferă direct suma de 1.133 de lei către instituția de învățământ, fie părintele achită lunar costul creșei sau grădiniței și prezintă angajatorului chitanța, în baza căreia i se va restitui suma. În situația în care salariul brut al părintelui depășește salariul minim, cuantumul deducerii fiscale crește proporțional, ajungând la un nivel maxim de 1.500 de lei.  Măsura, inițiată de UDMR în 2019 și promulgată în 2020, este parte a unui set de măsuri de sprijin familial care vizează stabilirea unui echilibru între viața profesională și cea personală a părinților. Vezi aici OUG 115/2023 Vezi aici alte articole despre creșe și grădinițe Rapid actualizată, platforma Indaco Lege5 este instrumentul ideal pentru urmărirea modificărilor legislative, consultarea doctrinei sau informații despre companii.