CAPITOLUL I Dispozitii generale
(1) Reconversia profesionala reprezinta procesul prin care personalului disponibilizat din armata i se acorda, la cerere, sprijin institutionalizat in vederea reintegrarii profesionale in mediul civil.
(2) Masurile de reconversie profesionala se asigura de catre Ministerul Apararii, care poate coopera in acest domeniu cu Ministerul Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse si cu alte structuri guvernamentale si neguvernamentale implicate in procesul de ocupare a fortei de munca, pe baza acordurilor sau protocoalelor incheiate in acest scop.
(1) In sensul prezentelor norme, prin personal disponibilizat din armata se intelege entitatea socioprofesionala constituita din cadre militare, soldati si gradati voluntari si personal civil ale caror raporturi de serviciu, respectiv de munca, in care se gasesc cu Ministerul Apararii inceteaza pentru motive ce nu le sunt imputabile.
(2) Sensul unor termeni si expresii utilizate in prezentele norme este precizat in anexa nr. 1.
(1) Componentele reconversiei profesionale sunt:
a) serviciile de preconcediere;
b) masurile de stimulare a ocuparii fortei de munca.
(2) Serviciile de preconcediere cuprind:
a) promovarea ofertei de reconversie profesionala;
b) informarea asupra specificului pietei muncii si posibilitatilor de formare profesionala;
c) consilierea si reorientarea profesionala.
(3) Masurile de stimulare a ocuparii fortei de munca se refera la:
a) instruire prin cursuri de calificare/recalificare profesionala;
b) sprijin in vederea plasarii pe piata muncii;
c) consiliere si asistenta pentru deschiderea unei afaceri, precum si pentru obtinerea de microcredite;
d) servicii de tip "incubator de afaceri";
e) orice alte masuri de natura sa stimuleze reintegrarea profesionala, aplicate in conditiile legii.
(1) Cadrele militare beneficiaza de reconversie profesionala in urmatoarea ordine de prioritati:
a) cele care nu indeplinesc conditiile pentru acordarea pensiei militare de serviciu;
b) cele care indeplinesc conditiile pentru acordarea pensiei militare de serviciu anticipata partiala;
c) cele care indeplinesc conditiile pentru acordarea pensiei militare de serviciu anticipata.
(2) Soldatii si gradatii voluntari beneficiaza de reconversie profesionala in urmatoarea ordine de prioritati:
a) cei ale caror contracte de angajare se reziliaza inainte de expirarea termenului, fara a li se oferi posibilitatea de a incheia un nou contract cu Ministerul Apararii in termen de o luna de la rezilierea contractului anterior;
b) cei care sunt trecuti in rezerva ca urmare a implinirii limitei de varsta in activitate sau a termenului prevazut in contractul de angajare, fara a li se oferi posibilitatea de a incheia un nou contract cu Ministerul Apararii in termen de o luna de la rezilierea contractului anterior.
CAPITOLUL II Organizarea structurii de reconversie profesionala
din Ministerul Apararii
Art. 5. - Pentru realizarea reconversiei profesionale, in cadrul Ministerului Apararii functioneaza o structura de specialitate organizata astfel:
a) la nivel central, Sectia reconversie profesionala din cadrul Serviciului reconversie profesionala, asistenta veterani si postcariera personal militar, denumit in continuare SRPAVPPM, aflat in subordinea Directiei management resurse umane;
b) la nivel local, referentii de specialitate pentru reconversia profesionala a personalului militar, denumiti in continuare referenti, din cadrul birourilor de informare-recrutare aflate in compunerea centrelor militare.
(1) Referentii au in responsabilitate problematica specifica de pe raza judetului respectiv sau, dupa caz, a inca unui judet limitrof.
(2) Coordonarea pe linie de specialitate a activitatii referentilor se asigura de catre Directia management resurse umane, denumita in continuare DMRU, prin SRPAVPPM.
(3) Din punct de vedere administrativ, activitatea referentilor se asigura de catre Directia personal si mobilizare din Statul Major General, prin centrele militare.
Art. 7. - Repartizarea pe judete a functiilor de referenti de specialitate este prevazuta in anexa nr. 2.
CAPITOLUL III Raspunderi si atributii
SECTIUNEA 1
Directia management resurse umane
Art. 8. - DMRU, prin Sectia reconversie profesionala din cadrul SRPAVPPM, elaboreaza politici, strategii si reglementari in domeniul reconversiei profesionale a personalului militar, conduce procesul de reconversie profesionala la nivelul Ministerului Apararii si asigura colaborarea cu alte ministere, autoritati publice si organizatii neguvernamentale cu responsabilitati in acest domeniu.
Art. 9. - In domeniul reconversiei profesionale, DMRU are urmatoarele atributii:
a) elaboreaza conceptia generala si programul de reconversie profesionala a personalului disponibilizat din Armata Romaniei;
b) elaboreaza, independent sau in parteneriat cu alte organizatii, proiecte specifice de reconversie profesionala, pe tipurile de masuri prevazute la art. 3 alin. (3), regiuni de dezvoltare si surse de finantare;
c) avizeaza toate proiectele de reconversie profesionala a personalului disponibilizat din armata sau in legatura cu acest domeniu, promovate de alte structuri;
d) elaboreaza proiecte de acte normative privind reconversia profesionala si le completeaza/modifica pe baza propunerilor de actualizare si imbunatatire a acestora;
e) coordoneaza activitatea referentilor din teritoriu;
f) organizeaza instruiri periodice si alte activitati de perfectionare a pregatirii personalului din Ministerul Apararii care are responsabilitati in domeniul reconversiei profesionale;
g) creeaza, gestioneaza si actualizeaza baze de date cuprinzand informatiile necesare organizarii, coordonarii si aplicarii reconversiei profesionale in armata;
h) reprezinta Ministerul Apararii, la nivel de experti, in relatia cu alte organizatii nationale sau internationale cu atributii in domeniul reconversiei profesionale;
i) colaboreaza cu structurile specializate de planificare si executie, centrale si locale, la fundamentarea si utilizarea fondurilor publice privind programele de reconversie profesionala;
j) prezinta, periodic sau la ordin, rapoarte, informari ori alte materiale documentare referitoare la reconversia profesionala in Armata Romaniei;
k) publica periodic in mass-media interviuri, articole, studii sau alte lucrari de specialitate din domeniul reconversiei profesionale;
l) prezinta si actualizeaza permanent pe internet informatii de interes public in legatura cu reconversia profesionala;
m) coordoneaza activitatea de atestare/certificare/echivalare a competentelor profesionale relevante pentru mediul civil, dobandite de personalul militar disponibilizat pe timpul activitatii desfasurate in armata.
SECTIUNEA a 2-a
Centrele militare
(1) Centrele militare, prin referentii de specialitate, raspund de aplicarea pe plan local a serviciilor de preconcediere si a masurilor de stimulare a ocuparii fortei de munca si au urmatoarele atributii:
a) stabilesc, impreuna cu comandantii/sefii unitatilor militare dislocate pe raza lor de responsabilitate, perioada si modul de derulare a serviciilor de preconcediere;
b) informeaza personalul cu privire la posibilitatile de reconversie profesionala, iar la sfarsitul fiecarui an prezinta la nivelul fiecarei unitati modul de aplicare a masurilor de reconversie profesionala in partile ce privesc personalul disponibilizat din armata;
c) selecteaza si centralizeaza datele privind personalul care indeplineste conditiile pentru a beneficia de reconversie profesionala si opteaza in acest sens;
d) identifica posturile care sunt sau urmeaza a fi disponibile in sectorul public si in cel privat, ofertele pentru cursuri de calificare/recalificare profesionala organizate pe plan local, precum si conditiile de participare la acestea;
e) consiliaza personalul cuprins in programele de reconversie profesionala cu privire la oferta privind locurile de munca, cursurile de calificare/recalificare si posibilitatile de plasare pe piata muncii;
f) transmit agentiilor judetene si agentiei municipale Bucuresti pentru ocuparea fortei de munca cereri privind masurile de stimulare a ocuparii fortei de munca aplicabile personalului disponibilizat din armata si sprijina, in limita competentelor specifice, activitatea agentiilor in scopul aplicarii masurilor finantate prin intermediul acestor institutii;
g) efectueaza pe plan local demersurile necesare pentru organizarea unor masuri de reconversie profesionala finantate din bugetul Ministerului Apararii, in limita fondurilor alocate si pe baza dispozitiilor primite de la DMRU;
h) organizeaza participarea personalului disponibilizat din armata la cursurile de calificare/recalificare sau la alte tipuri de masuri de stimulare a ocuparii fortei de munca. In acest sens, contribuie la rezolvarea problemelor privind cazarea, hranirea si transportul ori a altor aspecte de ordin organizatoric pentru personalul disponibilizat din armata, planificat sa urmeze cursuri de calificare/recalificare in alte garnizoane decat cele de domiciliu;
i) initiaza, cu consultarea prealabila a structurii centrale de specialitate, realizarea de parteneriate, in plan local, cu alte organizatii guvernamentale sau neguvernamentale care au atributii in domeniul ocuparii fortei de munca, in vederea derularii, in conditiile legii, a oricaror proiecte de natura sa imbunatateasca programele proprii de reconversie profesionala;
j) monitorizeaza modul in care se deruleaza cursurile de calificare/recalificare si se realizeaza plasarea pe piata muncii a personalului disponibilizat din armata, dupa absolvirea cursurilor;
k) consiliaza personalul disponibilizat din armata aflat in cautarea unui loc de munca sau care intentioneaza sa isi deschida o afacere proprie ori sa obtina microcredite;
l) selecteaza persoanele care opteaza pentru servicii de tip "incubator de afaceri", monitorizeaza activitatea din cadrul incubatorului si contribuie la solutionarea eventualelor disfunctii, in partile ce privesc responsabilitatea Ministerului Apararii;
m) reprezinta Ministerul Apararii la nivel local, pe linia reconversiei profesionale, in relatia cu structurile locale ale institutiilor de stat, organizatiile neguvernamentale sau operatorii economici implicati in procesul de reconversie profesionala;
n) elaboreaza propuneri pentru eficientizarea activitatii de reconversie profesionala;
o) desfasoara activitati de indrumare si, dupa caz, contribuie la intreprinderea demersurilor necesare pentru eliberarea, la cererea personalului disponibilizat, a documentelor de atestare/certificare/echivalare a competentelor profesionale ori a altor asemenea documente relevante pentru reintegrarea profesionala in mediul civil, conform precizarilor sefului DMRU.
(2) Pentru evidenta masurilor de reconversie profesionala, centrele militare transmit lunar, pana la data de 10 a lunii in curs, pentru luna anterioara, la SRPAVPPM din subordinea DMRU, urmatoarele documente:
a) fisa de monitorizare a masurilor de reconversie profesionala, conform modelului prezentat in anexa nr. 3;
b) situatia numerica a unitatilor militare in care s-au desfasurat activitati specifice si personalul care a beneficiat de informare pe linia reconversiei profesionale, conform modelului prezentat in anexa nr. 4;
c) datele personale, sub forma de curriculum vitae, ale cadrelor militare care solicita publicitate personalizata in vederea incadrarii, conform modelului prezentat in anexa nr. 5.
(1) Comandantii centrelor militare au urmatoarele responsabilitati in domeniul reconversiei profesionale:
a) dispun masuri adecvate in plan administrativ si organizatoric, pentru ca referentii sa isi desfasoare activitatea specifica in bune conditii;
b) monitorizeaza activitatea referentilor, iar in cazul constatarii unor disfunctii informeaza operativ SRPAVPPM;
c) asigura referentilor posibilitatea de a se deplasa periodic la unitatile militare, agentiile judetene/municipala Bucuresti pentru ocuparea fortei de munca ori la alte institutii cu care se afla in relatii de colaborare pentru indeplinirea atributiilor specifice, de pe raza judetului/judetelor aflate in aria lor de responsabilitate;
d) asigura accesul referentilor la documentele de evidenta si la baza de date informatizata privind cadrele militare in rezerva si in retragere.
(2) Comandantii centrelor militare care nu au prevazuta in statul de organizare functia de referent de specialitate pentru reconversia profesionala au, in plus fata de cele prevazute la alin. (1), urmatoarele responsabilitati:
a) stabilesc, de comun acord cu comandantii centrelor militare la care se afla functia de referent de specialitate pentru reconversia profesionala, programul referentului si informeaza despre activitatea acestuia;
b) desemneaza, prin cumul, o persoana responsabila cu reconversia profesionala care indeplineste, in absenta referentului, atributii specifice acestuia.
(3) Persoana desemnata prin cumul, prevazuta la alin. (2) lit. b), desfasoara pe linia reconversiei profesionale urmatoarele activitati:
a) preia corespondenta purtata cu comandantii de unitati, cu institutiile si organizatiile din judet, precum si cu beneficiarii masurilor de reconversie;
b) stabileste programul intalnirilor referentului titular cu beneficiarii masurilor de reconversie, transmitand acestuia toate informatiile necesare desfasurarii acestor activitati;
c) executa, la ordin, alte activitati din domeniul reconversiei profesionale sau in legatura cu acesta.
SECTIUNEA a 3-a
Comandantii/sefii unitatilor militare
Art. 12. - Pentru aplicarea masurilor de reconversie profesionala, comandantii/sefii unitatilor militare care au in subordine personal ale carui raporturi de serviciu, respectiv de munca, cu Ministerul Apararii urmeaza sa inceteze raspund de crearea conditiilor necesare pentru desfasurarea activitatilor specifice acestui proces, in partile ce privesc unitatile pe care le conduc. In acest sens, au urmatoarele obligatii:
a) stabilesc un punct de informare asupra sistemului de reconversie profesionala din Armata Romaniei, intr-un loc accesibil intregului personal din cadrul unitatii;
b) ordona compartimentului/structurii de personal sa informeze oportun referentul asupra situatiei personalului care urmeaza sa fie disponibilizat;
c) solicita, dupa caz, personalului care indeplineste conditiile pentru a i se aplica masuri de reconversie profesionala optiunea, in scris, pentru a beneficia de asemenea masuri;
d) transmit tabelele cu personalul care opteaza pentru reconversie profesionala, conform modelului prezentat in anexa nr. 6, referentului care are in responsabilitate judetul pe raza caruia este dislocata unitatea;
e) asigura referentului cadrul organizatoric necesar pentru aplicarea de catre acesta a serviciilor de preconcediere pentru personalul unitatii respective.
CAPITOLUL IV Norme cu caracter financiar
(1) Finantarea sistemului de reconversie profesionala se asigura din bugetul de stat si din alte surse atrase in conditiile legii.
(2) Cheltuielile aferente structurii de reconversie profesionala a Ministerului Apararii, precum si cele necesare pentru finantarea unor masuri de reconversie profesionala care nu se organizeaza prin intermediul Ministerului Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse/Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca ori din alte surse atrase in conditiile legii se suporta din fondurile prevazute in bugetul Ministerului Apararii prin programul major "Administratie centrala si pensii" pentru derularea masurilor de reconversie profesionala.
(3) Sumele necesare se solicita de catre ordonatorii de credite cu atributii pe aceasta linie, prin cererea de credite bugetare, in limita fondurilor aprobate cu aceasta destinatie.
CAPITOLUL V Dispozitii finale
(1) Oferta privind reconversia profesionala cuprinde, de regula, o singura masura de stimulare a ocuparii fortei de munca.
(2) Prin exceptie, personalul disponibilizat poate beneficia de cel mult doua masuri de reconversie, daca acestea sunt de natura sa se aplice impreuna, astfel:
a) instruire prin cursuri de calificare/recalificare, urmata de sprijin in vederea plasarii pe piata muncii;
b) consiliere pentru deschiderea unei afaceri, precum si pentru obtinerea de microcredite, urmate de participarea la servicii de tip "incubator de afaceri".
(3) Solicitarea aplicarii masurilor de reconversie profesionala se poate face numai in termen de 3 ani de la data disponibilizarii, daca solicitantul nu are statut de persoana ocupata, potrivit legii.
Art. 15. - Personalul civil nu poate beneficia de instruire prin cursuri de calificare/recalificare profesionala finantate din bugetul Ministerului Apararii.
Art. 16. - Alte detalii necesare privind colaborarea, pe linia reconversiei profesionale, dintre structura centrala de specialitate si centrele militare se stabilesc prin dispozitie comuna a sefului DMRU si a sefului Directiei personal si mobilizare.
(1) Bibliografia, tematica si subiectele de specialitate pentru concursurile ce se organizeaza la incadrarea posturilor de referent de specialitate se stabilesc de catre DMRU.
(2) Prin exceptie de la prevederile art. 26 lit. a) alin. 13 din Instructiunile de aplicare la specificul Ministerului Apararii Nationale a Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale si de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza intre limite, aprobata prin Hotararea Guvernului nr. 749/1998, aprobate prin Ordinul ministrului de stat, ministrul apararii nationale nr. M. 29/1999,*) in cazul mediilor generale egale, criteriile de ierarhizare a candidatilor se stabilesc prin dispozitie a sefului DMRU.
(3) Din comisia de examinare desemnata pentru incadrarea postului de referent, precum si din comisia de contestatii fac parte si cate 1-2 reprezentanti ai DMRU si Statului Major General.
*)Ordinul nr. M. 29/1999 nu a fost publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, deoarece avea ca obiect reglementari din sectorul de aparare a tarii si securitate nationala.
Art. 18. - DMRU este abilitata sa emita dispozitii in aplicarea prevederilor prezentelor norme, cu avizul Statului Major General.
Art. 19. - Anexele nr. 1-6 fac parte integranta din prezentele norme.
Incubatorul de afaceri reprezinta instrumentul de dezvoltare economica prin care se realizeaza:
-sprijinirea initiativei de afaceri;
-protejarea firmelor nou-infiintate, ajutandu-le sa depaseasca cu succes faza de debut, cand sunt mai vulnerabile;
-dezvoltarea afacerilor pe o perioada de maximum 3 ani de la incubare.
-spatiu/utilitati in vederea demararii afacerii, in conditii avantajoase;
-servicii de consultanta generala in afaceri, precum si de specialitate (consultanta juridica, de contabilitate, marketing etc.);
-servicii-suport (secretariat, paza) si echipamentele comune firmelor incubate (telefon, fax, copiator, masina de serviciu etc.).
Consilierea constituie un ansamblu de servicii acordate persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca, avand drept scop:
-furnizarea de informatii privind piata muncii, evolutia ocupatiilor si posibilitatea de a accesa microcredite in conditii avantajoase ori de a beneficia de servicii de tip "incubator de afaceri";
-evaluarea si autoevaluarea personalitatii in vederea reorientarii profesionale;
-dezvoltarea abilitatii si increderii in sine a persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca, in vederea luarii de catre acestea a deciziei optime privind reintegrarea profesionala;
-instruirea in metode si tehnici de cautare a unui loc de munca.
Asistenta constituie activitatea prin care o persoana fizica sau juridica specializata si autorizata in acest sens acorda servicii juridice, de marketing, financiare, metode si tehnici eficiente de management etc.
REPARTIZAREA
pe judete a functiilor de referenti de specialitate
+----+----------------------------------------+--------------+-----------------+
|Nr. |Centrele militare la care sunt prevazute| Numar | Repartizarea |
|crt.| functiile | de functii | pe judete |
+----+----------------------------------------+--------------+-----------------+
| 1. |Centrul Militar Zonal Bucuresti | 2 |- Bucuresti |
| | | |- Ilfov |
+----+----------------------------------------+--------------+-----------------+
| 2. |Centrul Militar Judetean Arad | 1 |- Arad |
+----+----------------------------------------+--------------+-----------------+
| 3. |Centrul Militar Judetean Arges | 1 |- Arges |
+----+----------------------------------------+--------------+-----------------+
| 4. |Centrul Militar Judetean Bacau | 1 |- Bacau |
| | | |- Vaslui |
+----+----------------------------------------+--------------+-----------------+
| 5. |Centrul Militar Judetean Bihor | 1 |- Bihor |
| | | |- Satu Mare |
+----+----------------------------------------+--------------+-----------------+
| 6. |Centrul Militar Judetean Bistrita-Nasaud| 1 |- Bistrita-Nasaud|
| | | |- Maramures |
+----+----------------------------------------+--------------+-----------------+
| 7. |Centrul Militar Judetean Botosani | 1 |- Botosani |
| | | |- Suceava |
+----+----------------------------------------+--------------+-----------------+
| 8. |Centrul Militar Zonal Braila | 1 |- Braila |
+----+----------------------------------------+--------------+-----------------+
| 9. |Centrul Militar Zonal Brasov | 1 |- Brasov |
| | | |- Covasna |
+----+----------------------------------------+--------------+-----------------+
|10. |Centrul Militar Judetean Buzau | 1 |- Buzau |
+----+----------------------------------------+--------------+-----------------+
|11. |Centrul Militar Judetean Caras-Severin | 1 |- Caras-Severin |
+----+----------------------------------------+--------------+-----------------+
|12. |Centrul Militar Zonal Cluj | 1 |- Cluj |
| | | |- Salaj |
+----+----------------------------------------+--------------+-----------------+
|13. |Centrul Militar Zonal Constanta | 1 |- Constanta |
+----+----------------------------------------+--------------+-----------------+
|14. |Centrul Militar Judetean Dambovita | 1 |- Dambovita |
+----+----------------------------------------+--------------+-----------------+
|15. |Centrul Militar Zonal Dolj | 1 |- Dolj |
| | | |- Olt |
+----+----------------------------------------+--------------+-----------------+
|16. |Centrul Militar Judetean Galati | 1 |- Galati |
+----+----------------------------------------+--------------+-----------------+
|17. |Centrul Militar Judetean Gorj | 1 |- Gorj |
| | | |- Mehedinti |
+----+----------------------------------------+--------------+-----------------+
|18. |Centrul Militar Judetean Harghita | 1 |- Harghita |
+----+----------------------------------------+--------------+-----------------+
|19. |Centrul Militar Judetean Hunedoara | 1 |- Hunedoara |
+----+----------------------------------------+--------------+-----------------+
|20. |Centrul Militar Judetean Ialomita | 1 |- Ialomita |
| | | |- Calarasi |
+----+----------------------------------------+--------------+-----------------+
|21. |Centrul Militar Zonal Iasi | 1 |- Iasi |
+----+----------------------------------------+--------------+-----------------+
|22. |Centrul Militar Judetean Mures | 1 |- Mures |
+----+----------------------------------------+--------------+-----------------+
|23. |Centrul Militar Judetean Neamt | 1 |- Neamt |
+----+----------------------------------------+--------------+-----------------+
|24. |Centrul Militar Zonal Prahova | 1 |- Prahova |
+----+----------------------------------------+--------------+-----------------+
|25. |Centrul Militar Judetean Sibiu | 1 |- Sibiu |
| | | |- Alba |
+----+----------------------------------------+--------------+-----------------+
|26. |Centrul Militar Judetean Teleorman | 1 |- Teleorman |
| | | |- Giurgiu |
+----+----------------------------------------+--------------+-----------------+
|27. |Centrul Militar Zonal Timis | 1 |- Timis |
+----+----------------------------------------+--------------+-----------------+
|28. |Centrul Militar Judetean Tulcea | 1 |- Tulcea |
+----+----------------------------------------+--------------+-----------------+
|29. |Centrul Militar Judetean Valcea | 1 |- Valcea |
+----+----------------------------------------+--------------+-----------------+
|30. |Centrul Militar Zonal Vrancea | 1 |- Vrancea |
+----+----------------------------------------+--------------+-----------------+
|
ROMANIA NESECRET
MINISTERUL APARARII Exemplarul nr. ............
CENTRUL MILITAR ZONAL/JUDETEAN .............. Anexa nr. .................
................................. martie 2008
Anexa la nr. ...................
FISA
de monitorizare a masurilor de reconversie profesionala aplicate in judetul ....................
in perioada ............................
- model -
+----------+---------+-----------+------------+-------------------------------------------------------------------------------------+----------+----------+
| | | | Data | Masuri aplicate | | |
| | | Unitatea |intrarii in +------------+-------------------------+----------------+---------+-------------------+ | |
| | Gradul | militara | evidenta | | Cursuri de | Plasament |Asistenta| Au inceput | Data | |
| Nr. | (rez.), |si functia | pentru | Consiliere | calificare/recalificare |pe piata muncii | pentru | propria afacere | iesirii | |
| crt. |numele si| la data | aplicarea | in vederea +--------+-------+--------+-------+--------+ deschi- +--------+----------+ din |Observatii|
| |prenumele| trecerii |masurilor de|reorientarii| | | | | In | derea | |In cadrul | evidenta | |
| | |in rezerva |reconversie |profesionale|Inscrisi|Urmeaza| Au |Au fost|evidenta| unei |Indepen-| incuba- |(motivul) | |
| | | |profesionala| | | |absolvit|plasati| pentru | afaceri | dent | torului | | |
| | | | | | | | | |plasare | | |de afaceri| | |
+----------+---------+-----------+------------+------------+--------+-------+--------+-------+--------+---------+--------+----------+----------+----------+
| 1. |Lt. col. |U.M. .../ | 9.03.2006 | X | X | | | | X | | | | | Curs |
| |XZ |Sef birou | | | | | | | | | | | | initiere |
| | | | | | | | | | | | | | |in afaceri|
+----------+---------+-----------+------------+------------+--------+-------+--------+-------+--------+---------+--------+----------+----------+----------+
| 2. |M.M. YT |U.M. ..../ | 10.03.2006 | | | | | X | | | | |10.03.2004| Angajat |
| | |Sef depozit| | | | | | | | | | | | la S.C. X|
+----------+---------+-----------+------------+------------+--------+-------+--------+-------+--------+---------+--------+----------+----------+----------+
| TOTAL, | 2 | | | 1 | 1 | | | 1 | 1 | | | | | |
|din care: | | | | | | | | | | | | | | |
+----------+---------+-----------+------------+------------+--------+-------+--------+-------+--------+---------+--------+----------+----------+----------+
| Ofiteri | 1 | | | | | | | | | | | | | |
+----------+---------+-----------+------------+------------+--------+-------+--------+-------+--------+---------+--------+----------+----------+----------+
| M.M., | 1 | | | | | | | | | | | | | |
|subofiteri| | | | | | | | | | | | | | |
+----------+---------+-----------+------------+------------+--------+-------+--------+-------+--------+---------+--------+----------+----------+----------+
| Soldati | | | | | | | | | | | | | | |
|si gradati| | | | | | | | | | | | | | |
|voluntari | | | | | | | | | | | | | | |
+----------+---------+-----------+------------+------------+--------+-------+--------+-------+--------+---------+--------+----------+----------+----------+
| Personal | | | | | | | | | | | | | | |
| civil | | | | | | | | | | | | | | |
+----------+---------+-----------+------------+------------+--------+-------+--------+-------+--------+---------+--------+----------+----------+----------+
Comandantul Centrului Militar Zonal/Judetean ..................,
.....................................................................
Intocmit:
|
NOTA: La sfarsitul fisei de monitorizare se vor inscrie, in sinteza, principalele probleme intampinate de referent, precum si propunerile privind imbunatatirea activitatii, de natura a fi solutionate prin implicarea structurii centrale de specialitate.
ROMANIA NESECRET
MINISTERUL APARARII Exemplarul nr. ............
CENTRUL MILITAR ZONAL/JUDETEAN ................ Anexa nr. .................
................... martie 2008
Anexa la nr. ....................
SITUATIA NUMERICA
a unitatilor militare in care s-au desfasurat activitati specifice si personalul care a beneficiat
de informare pe linia reconversiei profesionale in perioada ..................
- model -
+-----------+------------+---------+----------------+-------------------------------------------------------+
|Nr. de U.M.| | | Data la care | Categoria de personal informata |
| aflate pe |Indicativul/|Structura|a fost efectuata+-------+----+----------+----------+--------------+-----+
|teritoriul | Denumirea | de care | sedinta | | | | Soldati | | |
| judetului | U.M. |apartine | de informare |Ofiteri|M.M.|Subofiteri|si gradati|Personal civil|TOTAL|
| | | | | | | |voluntari | | |
+-----------+------------+---------+----------------+-------+----+----------+----------+--------------+-----+
| 7 | 0XXXX |S.M.F.T. | 10.01.2008 | 5 | 2 | 5 | 10 | 10 | 32 |
+-----------+------------+---------+----------------+-------+----+----------+----------+--------------+-----+
| TOTAL | 1 | | | 5 | 2 | 5 | 10 | 10 | 32 |
+-----------+------------+---------+----------------+-------+----+----------+----------+--------------+-----+
Comandantul Centrului Militar Zonal/Judetean .................,
.............................................................
Intocmit:
|
In situatia unitatilor militare care nu au indicativ numeric, in rubrica din coloana a doua se inscrie denumirea in clar a acestora.
+---------------------------------------------------------+------------------------------------------------------------------+
|Nume |POPESCU VASILE |
+---------------------------------------------------------+------------------------------------------------------------------+
|Adresa |Str. Sg. maj. Nedeleanu Ion nr. 14, bl. V23, sc. 1, et. 14, ap.13,|
| |sectorul 5, Bucuresti |
+---------------------------------------------------------+------------------------------------------------------------------+
|Telefon |410.00.74; 0744.111.159 |
+---------------------------------------------------------+------------------------------------------------------------------+
|E-mail |ckck@xnet.ro |
+---------------------------------------------------------+------------------------------------------------------------------+
|Nationalitatea |romana |
+---------------------------------------------------------+------------------------------------------------------------------+
|Data nasterii |24.05.1950 |
+---------------------------------------------------------+------------------------------------------------------------------+
|EXPERIENTA PROFESIONALA | |
+---------------------------------------------------------+ |
|- perioada |- 1973-2001 |
|- numele si adresa angajatorului |- Ministerul Apararii |
|- tipul activitatii sau sectorul de activitate |- pregatire si comanda subunitati si unitati militare |
|- functia sau postul ocupat |- sef sectie in structura centrala, comandant de unitate, |
| | comandant de subunitate |
|- principalele activitati si responsabilitati |- activitati specifice domeniului economic (planificare, |
| | organizare, aprovizionare si desfacere) |
| |- pregatire si exercitiu in conducerea organizatiilor |
| |- gestionare de resurse umane si bunuri materiale |
| |- planificare, coordonare si control al activitatilor de asigurare|
| | cu tehnica si materiale |
| |- intocmirea documentelor pentru organizarea si desfasurarea |
| | sedintelor de pregatire cu caracter teoretic si practic |
| |- 1968-1970 |
| |- Institutul de Meteorologie si Hidrologie Bucuresti |
| |- operator calculator |
| |- tehnoredactare si introducere date |
+---------------------------------------------------------+------------------------------------------------------------------+
|EDUCATIE SI FORMARE | |
+---------------------------------------------------------+ |
|- perioada |- 1992-1997 |
|- numele si tipul institutiei de invatamant |- Universitatea Bucuresti, Facultatea de Sociologie, Psihologie |
| si ale organizatiei profesionale prin care s-a realizat| si Pedagogie, specializarea Psihologie |
| formarea profesionala |- studii superioare de lunga durata |
| |- 1980-1982 |
|- domeniul studiat/aptitudini ocupationale |- Academia de Inalte Studii Militare, specializarea Arme |
| | Intrunite, Bucuresti |
|- tipul calificarii/diploma obtinuta |- studii superioare de lunga durata specifice posturilor in |
| | domeniul economic (planificare, organizare, aprovizionare |
| | si desfacere) |
|- nivelul de clasificare a formei de instruire/invatamant|- 1970-1973 |
| |- Scoala Militara de Ofiteri de Artilerie Sibiu |
| |- studii superioare de scurta durata specifice posturilor in |
| | domeniile: |
| |- tehnologia constructiilor de masini; |
| |- topografie; |
| |- cadastru funciar |
+---------------------------------------------------------+------------------------------------------------------------------+
|Limba materna |- romana |
+---------------------------------------------------------+------------------------------------------------------------------+
|Limbi straine cunoscute |- limba engleza - bine (citit, scris) |
|- abilitatea de a citi | - satisfacator (vorbit) |
|- abilitatea de a scrie |- limba franceza - excelent (citit, scris, vorbit) |
|- abilitatea de a vorbi | |
+---------------------------------------------------------+------------------------------------------------------------------+
|Aptitudini si competente artistice |- muzica, desen, pictura, dobandite in scoala generala |
|muzica, desen, pictura, literatura etc. | |
+---------------------------------------------------------+------------------------------------------------------------------+
|Aptitudini si competente sociale |- aptitudini de educator, spirit de ordine si disciplina, |
|- specificul mediului de la locul de munca si domiciliu | capacitate de lucru in echipa, dobandite in urma desfasurarii |
|- lucrul in echipa | procesului instructiv-educativ, la comanda subunitatilor |
| | si unitatilor |
+---------------------------------------------------------+------------------------------------------------------------------+
|Aptitudini si competente organizatorice |- bun orator, spirit de organizare, originalitate, stapanire |
|- coordonarea/conducerea altor persoane sau a unor | de sine, spontaneitate, inteligenta, curaj, indrazneala, |
| proiecte, gestionarea bugetelor | perseverenta, intuitie, spirit de dreptate si obiectivitate, |
|- actiuni voluntare in domenii extraprofesionale | onestitate, tarie de caracter, dobandite pe timpul formarii |
| (cultural-sportive etc.) | ca militar atat pe timpul scolarizarii, cat si pe timpul |
| | exercitarii atributiilor functionale |
+---------------------------------------------------------+------------------------------------------------------------------+
|Aptitudini si competente tehnice |- curs de operare calculator, Word, Excel, 3 luni, 1994 |
|(utilizare de calculator, anumite tipuri de echipamente, |- curs de contabilitate, Ciel, 6 luni, 1999 |
|masini etc.) | |
+---------------------------------------------------------+------------------------------------------------------------------+
|Permis de conducere |- categoria B, 1980 |
+---------------------------------------------------------+------------------------------------------------------------------+
|Alte aptitudini si competente care nu au mai fost |- foarte bun sahist, castigator al Balcaniadei la categoria |
|mentionate anterior | 14-18 ani, 1966, Bucuresti |
+---------------------------------------------------------+------------------------------------------------------------------+
|Informatii suplimentare |- se vor indica alte informatii utile, la cerere, cum sunt: |
| | referinte, persoane de contact etc. |
+---------------------------------------------------------+------------------------------------------------------------------+
|
ROMANIA NESECRET
MINISTERUL APARARII Exemplarul nr. .................
UNITATEA MILITARA ................ Anexa nr. ......................
................... martie 2008
Anexa la nr. ....................
TABEL
cu personalul militar care opteaza pentru reconversie profesionala
(data ............. luna ............ anul ...............)
- model -
+----+------------------------------------+--------------------------+-------------------------+-----------------------+----------+
| |- Gradul, arma | | |- Domiciliul | |
| |- Vechimea in grad |- Functia | |- Telefonul | |
|Nr. |- Numele si prenumele |- Data cand urmeaza sa fie|Studii militare si civile|- Seria si numarul |Observatii|
|crt.|- Varsta | trecut in rezerva | | actului de identitate| |
| |- Vechimea in munca | | | | |
| |- Categoria de forte din care provin| | | | |
+----+------------------------------------+--------------------------+-------------------------+-----------------------+----------+
+----+------------------------------------+--------------------------+-------------------------+-----------------------+----------+
Comandantul/Seful Unitatii Militare ................,
..........................................
Intocmit:
|
Se intocmesc tabele, separat, pe corpuri de cadre si soldati si gradati voluntari. Personalul se inscrie pe grade si in ordinea alfabetica. La tabel se anexeaza copii ale atestatului (adeverintei) de echivalare a studiilor militare sau ale diplomei (atestatului, adeverintei) de absolvire a unei institutii civile de invatamant sau a unor cursuri organizate de astfel de institutii.
rss