privind organizarea si functionarea Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale
In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, al art. 40 alin. (1) din Legea nr. 90/2001 privind organizarea si functionarea Guvernului Romaniei si a ministerelor, cu modificarile si completarile ulterioare, si al art. 19 alin. (1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 221/2008 pentru stabilirea unor masuri de reorganizare in cadrul administratiei publice centrale,
Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare.
CAPITOLUL I Organizarea si functionarea Ministerului Muncii, Familiei
si Protectiei Sociale
SECTIUNEA 1
Dispozitii generale si principalele obiective si atributii
(1) Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale se organizeaza si functioneaza ca organ de specialitate al administratiei publice centrale, in subordinea Guvernului, cu personalitate juridica, avand rol de sinteza si de coordonare a aplicarii strategiei si politicilor Guvernului in domeniile muncii, familiei si protectiei sociale.
(2) Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale are sediul in municipiul Bucuresti, str. Dem. I. Dobrescu nr. 2-4, sectorul 1.
(1) In vederea realizarii rolului sau, Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale indeplineste urmatoarele functii:
a) de reglementare si sinteza, prin care se asigura elaborarea si promovarea politicilor publice si a proiectelor de acte normative in vederea punerii in aplicare a Programului de guvernare si a obiectivelor strategice in domeniul muncii, familiei si protectiei sociale;
b) de elaborare a programelor in domeniul muncii, protectiei si securitatii sociale;
c) de armonizare cu reglementarile Uniunii Europene a cadrului legislativ din domeniul sau de activitate;
d) de autoritate de management pentru Programul operational sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" si sef de misiune pentru Fondul Social European;
e) de agentie de implementare si de autoritate de implementare pentru asistenta financiara acordata de Uniunea Europeana in cadrul programelor PHARE, pentru domeniul sau de activitate;
f) de administrare a bunurilor si de gestionare a bugetelor si fondurilor alocate;
g) de reprezentare, prin care se asigura, in numele Guvernului Romaniei si al statului roman, reprezentarea pe plan intern si extern in domeniul sau de activitate;
h) de autoritate de stat, prin care se asigura exercitarea controlului aplicarii unitare si respectarii reglementarilor legale in domeniul sau de activitate si al functionarii institutiilor care isi desfasoara activitatea sub autoritatea sau in coordonarea sa, precum si exercitarea controlului asupra modului de indeplinire a atributiilor prevazute de dispozitiile legale in vigoare pentru ordonatorul principal de credite, delegate potrivit legii Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca, respectiv Casei Nationale de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale;
i) de furnizor al ajutorului de stat pentru formare profesionala.
(2) Activitatea Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale se bazeaza pe urmatoarele principii:
a) principiul respectarii dreptului fiecarei persoane la munca decenta;
b) principiul contributiei si al solidaritatii in promovarea progresului social;
c) principiul compatibilitatii cu legislatia comunitara;
d) principiul transparentei activitatii fata de cetateni si fata de celelalte institutii ale statului, ale Uniunii Europene si fata de societatea civila;
e) principiul eficientei managementului fondurilor publice;
f) principiul intaririi dialogului social la toate nivelurile, in scopul cresterii aportului acestuia la dezvoltarea economica si sociala.
(1) In exercitarea functiilor sale, Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale indeplineste urmatoarele atributii principale:
1. identifica, elaboreaza si promoveaza politici publice si acte normative in domeniul muncii, familiei si protectiei sociale, in deplina concordanta cu prevederile Programului de guvernare si cu obligatiile Romaniei ce decurg din statutul de stat membru al Uniunii Europene, pentru domeniul sau de activitate;
2. elaboreaza rapoarte de monitorizare si evaluare cu privire la politicile publice initiate si implementate la nivelul ministerului;
3. avizeaza proiectele de acte normative elaborate de ministere si de organe ale administratiei publice centrale, pentru domeniul sau de activitate;
4. elaboreaza propuneri privind sistemul de salarizare pentru personalul contractual din sectorul bugetar, colaboreaza cu Agentia Nationala a Functionarilor Publici privind sistemul de salarizare pentru functionarii publici;
5. propune strategii cu privire la salarizarea in regii autonome, companii si societati nationale si in societati comerciale cu capital integral sau majoritar de stat;
6. elaboreaza sistemul de ajustare a salariilor in raport cu evolutia inflatiei;
7. elaboreaza metodologia de calcul si propune nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata;
8. monitorizeaza evolutia fondului de salarii la operatorii economici;
9. analizeaza si avizeaza actele normative elaborate de ministere si de alte organe centrale privind cheltuielile de personal in sectorul regiilor autonome, companiilor si societatilor nationale, precum si al institutelor nationale de cercetare-dezvoltare;
10. elaboreaza politici si strategii in domeniul securitatii sanatatii in munca, precum si al accidentelor de munca si bolilor profesionale;
11. elaboreaza politicile Guvernului in domeniul egalitatii de sanse intre femei si barbati si coordoneaza aplicarea acestora;
12. elaboreaza metodologia de aplicare a prevederilor legale din domeniul stabilirii drepturilor de pensii, altor drepturi de asigurari sociale si a drepturilor acordate prin legi speciale, la propunerea Casei Nationale de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale;
13. elaboreaza legislatia pentru crearea cadrului institutional necesar implementarii si functionarii sistemului de pensii administrate privat;
14. coordoneaza implementarea programelor de asistenta bilaterala, precum si a altor programe de asistenta financiara acordate de Uniunea Europeana, in conformitate cu aria de responsabilitate;
15. elaboreaza, implementeaza si monitorizeaza din punct de vedere tehnic proiecte finantate din fonduri europene sau din alte surse, programe de colaborare internationala, precum si proiecte de colaborare bilaterala pentru domeniul sau de activitate;
16. elaboreaza, actualizeaza si monitorizeaza Strategia nationala pentru ocuparea fortei de munca si Strategia pentru formare profesionala continua;
17. analizeaza, propune modificari si aproba anual Programul national de ocupare a fortei de munca si Planul national de formare profesionala, initiate de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca;
18. colaboreaza cu alte ministere si institutii la elaborarea Cadrului national al calificarilor din Romania;
19. actualizeaza Clasificarea Ocupatiilor din Romania, la propunerile diferitilor utilizatori, precum si Nomenclatorul calificarilor pentru care se pot organiza programe de formare profesionala finalizate cu certificate de calificare;
20. coordoneaza sistemul national de asistenta sociala in conformitate cu responsabilitatile stabilite prin legislatia in domeniu;
21. promoveaza parteneriatul public-privat in aplicarea programelor si proiectelor in domeniu;
22. elaboreaza Raportul national strategic privind incluziunea sociala si protectia sociala, precum si Planul national strategic privind incluziunea sociala;
23. participa la elaborarea si monitorizarea strategiei si a programelor nationale privind dezvoltarea populatiei, in contextul imbatranirii demografice;
24. coordoneaza si monitorizeaza implementarea politicilor si strategiilor sectoriale de dezvoltare in domeniul social, prin care sunt promovate drepturile familiei, copilului, persoanelor cu handicap, persoanelor varstnice, victimelor violentei in familie, precum si ale grupurilor vulnerabile;
25. asigura aplicarea unitara a prevederilor din domeniul legislatiei muncii;
26. asigura aplicarea legislatiei privind contractele colective de munca si conflictele de interese;
27. asigura dialogul permanent cu organizatiile patronale si sindicale si negociaza cu acestia in scopul incheierii de intelegeri cu partenerii sociali, pentru domeniul sau de activitate;
28. sprijina activitatea de dialog social desfasurata la nivelul administratiei publice centrale si locale;
29. avizeaza conformitatea reprezentativitatii partenerilor sociali cu prevederile legale in vigoare;
30. constituie si gestioneaza baza de date si registrele de evidenta privind organizatiile patronale, sindicale si alte organizatii ale societatii civile;
31. elaboreaza criteriile si formele activitatii de mediere a conflictelor de munca si reglementeaza formarea mediatorilor pentru domeniul sau de activitate;
32. asigura consultarea permanenta a partenerilor sociali asupra initiativelor legislative din sfera sa de activitate;
33. asigura relatia cu Parlamentul, mass-media, Consiliul Economic si Social si cu alti exponenti ai societatii civile in problemele specifice domeniului ministerului;
34. elaboreaza si fundamenteaza documentele ce reflecta pozitia Romaniei in raport cu politica si strategia Uniunii Europene pentru domeniul sau de competenta si asigura participarea la activitatile institutiilor Uniunii Europene;
35. asigura relatia cu Organizatia Internationala a Muncii, Organizatia Natiunilor Unite, Consiliul Europei, Organizatia pentru Cooperare si Dezvoltare Economica si cu alte organizatii internationale, potrivit domeniului sau de competenta;
36. negociaza si urmareste incheierea si ratificarea instrumentelor juridice bilaterale, pentru domeniul sau de activitate;
37. deruleaza relatii bilaterale cu ministerele si institutiile cu atributii in domeniul muncii, familiei si protectiei sociale din alte state;
38. reprezinta Romania, in conditiile legii, la organismele internationale si la institutiile europene din domeniul sau de activitate;
39. asigura protectia cetatenilor romani care desfasoara activitati lucrative in strainatate prin intermediul atasatilor pe probleme de munca si sociale;
40. elaboreaza documentele programatice privind politicile sociale si de ocupare a fortei de munca finantate din Fondul Social European si asigura coordonarea la nivel tehnic si financiar a programelor operationale finantate din Fondul Social European;
41. asigura managementul asistentei financiare acordate de Uniunea Europeana in cadrul programelor PHARE, de care beneficiaza ca autoritate de implementare si, respectiv, pentru care a fost acreditat ca agentie de implementare;
42. asigura managementul asistentei financiare acordate de Uniunea Europeana prin Programul operational sectorial "Dezvoltarea resurselor umane";
43. asigura presedintia, secretariatul si organizarea reuniunilor Comitetului de monitorizare a Programului operational sectorial "Dezvoltarea resurselor umane";
44. aplica, in calitate de furnizor de ajutor de stat pentru formare profesionala, legislatia in domeniul ajutorului de stat;
45. elaboreaza strategia privind resursele umane ale ministerului;
46. asigura, prin compartimentul de specialitate, recrutarea, selectarea, promovarea, dupa criteriul competentei si fara nicio discriminare, a functionarilor publici si a personalului contractual din cadrul ministerului, evalueaza performantele profesionale ale acestora, in conditiile legii;
47. sprijina desfasurarea activitatii de resurse umane din institutiile subordonate, aflate in coordonarea si sub autoritatea sa;
48. elaboreaza programul anual de formare profesionala a personalului din aparatul central al ministerului, in conditiile legii;
49. stabileste indicatorii de performanta si nivelul acestora, in baza carora se incheie anual contractul-angajament cu Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca;
50. stabileste indicatorii de performanta si nivelul acestora, in baza carora se elaboreaza contractul anual de gestiune si performanta manageriala care se incheie cu Agentia Nationala pentru Prestatii Sociale;
51. monitorizeaza aplicarea, la nivel national, a Strategiei regionale europene de implementare a planului international de actiune privind imbatranirea si elaboreaza rapoarte nationale;
52. monitorizeaza si actualizeaza Registrul national de evidenta a agentilor de munca temporara autorizati;
53. organizeaza si coordoneaza procesul de acreditare in domeniul serviciilor sociale;
54. indruma si monitorizeaza activitatea autoritatilor si institutiilor cu atributii in domeniul asistentei sociale, precum si a furnizorilor publici si privati de servicii sociale;
55. elaboreaza, implementeaza, finanteaza/cofinanteaza si monitorizeaza programele sociale din domeniu;
56. analizeaza si avizeaza planul anual de control, evaluare si consiliere al Inspectiei Sociale;
57. acorda subventii asociatiilor si fundatiilor romane cu personalitate juridica din domeniul de activitate al ministerului, in conditiile prevazute de lege;
58. propune acordarea statutului de utilitate publica asociatiilor si fundatiilor din domeniul sau de activitate, in conditiile prevazute de lege;
59. exercita controlul asupra implementarii politicilor si programelor de catre Casa Nationala de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale;
60. asigura managementul administrativ-financiar al programelor comunitare si al proiectelor cu finantare rambursabila si nerambursabila derulate de minister;
61. fundamenteaza si sustine proiectele de bugete care se administreaza de catre aparatul propriu sau de catre institutiile aflate in subordinea ori sub autoritatea sa;
62. elaboreaza proiectul bugetului anual pentru activitatea proprie si a institutiilor subordonate si programele de investitii anuale si multianuale;
Indaco Systems va recomanda 
63. asigura, potrivit legii, mijloacele financiare din bugetul propriu in scopul adoptarii standardelor europene armonizate conform domeniului de competenta al ministerului;
64. organizeaza controlul financiar preventiv la nivelul ministerului si avizeaza organizarea acestuia la nivelul institutiilor subordonate, potrivit legii;
65. monitorizeaza executia bugetara si ia masuri operative pentru asigurarea platii tuturor drepturilor de protectie sociala, in limita fondurilor aprobate;
66. indeplineste activitati de audit public intern, potrivit legii;
67. recunoaste si desemneaza organismele de evaluare a conformitatii sau de inspectie si laboratoarele de incercari pentru: masini industriale, echipamente individuale de protectie, echipamente si sisteme protectoare destinate utilizarii in atmosfere potential explozive si explozivi de uz civil; publica si actualizeaza lista acestora si supravegheaza activitatea acestora;
68. avizeaza lucrari de cercetare din domeniul securitatii si sanatatii in munca si analizeaza temele, programele si proiectele de cercetare stiintifica elaborate de institute de profil;
69. aproba lista standardelor romane care adopta standarde europene armonizate, ale caror numere de referinta au fost publicate in Jurnalul Oficial al Uniunii Europene pentru domeniul de competenta al ministerului si care se publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I;
70. asigura reprezentarea in fata instantelor de judecata in problemele din domeniul de activitate al ministerului;
71. exercita controlul asupra activitatilor desfasurate de institutiile subordonate, aflate in coordonarea sau sub autoritatea sa;
72. editeaza buletine informative si organizeaza seminarii, conferinte, expozitii tematice si alte actiuni similare in tara si in strainatate, in domeniul sau de activitate; cheltuielile legate de tiparirea si difuzarea buletinelor informative, precum si cele legate de organizarea seminariilor, conferintelor, expozitiilor si celorlalte actiuni tematice se asigura din alocatiile bugetare aprobate Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale;
73. implementeaza si dezvolta sistemul informatic in domeniul de activitate al ministerului.
(2) Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale indeplineste toate atributiile si are toate competentele conferite prin legi sau prin alte acte normative.
Art. 4. - Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, prin structurile sale, monitorizeaza aplicarea unitara a dispozitiilor legale in domeniile sale de activitate, in unitatile din sectorul public, mixt si privat, in conformitate cu atributiile conferite de lege.
Art. 5. - In exercitarea atributiilor sale, Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale colaboreaza cu celelalte ministere si organe de specialitate din subordinea Guvernului, cu alte autoritati publice si cu organisme guvernamentale si neguvernamentale.
Art. 6. - Ministerele, celelalte autoritati ale administratiei publice, institutiile publice, precum si operatorii economici au obligatia, in conditiile legii, de a pune la dispozitie Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, la cererea acestuia, documentele, datele si informatiile necesare pentru realizarea atributiilor sale.
SECTIUNEA a 2-a
Conducerea Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale
Art. 7. - Conducerea Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale se exercita de catre ministru.
Art. 8. - Ministrul muncii, familiei si protectiei sociale propune si, dupa caz, numeste reprezentantii Guvernului in structuri tripartite, conform legii.
(1) Ministrul muncii, familiei si protectiei sociale indeplineste, conform legii, functia de ordonator principal de credite.
(2) Ministrul muncii, familiei si protectiei sociale deleaga atributiile prevazute de dispozitiile legale in vigoare pentru ordonatorul principal de credite al bugetului asigurarilor pentru somaj Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca si pentru ordonatorul principal de credite al bugetului asigurarilor sociale de stat Casei Nationale de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale, in conditiile legii.
(1) In exercitarea atributiilor prevazute de lege, ministrul muncii, familiei si protectiei sociale reprezinta ministerul in raporturile cu autoritatile administratiei publice, cu alte persoane juridice, cu persoane fizice, precum si cu organisme din tara si din strainatate.
(2) Prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale unele atributii pot fi delegate secretarilor de stat, secretarului general si persoanelor cu functii de conducere din aparatul ministerului.
(1) Ministrul muncii, familiei si protectiei sociale indeplineste, in domeniul de activitate al ministerului, atributiile generale prevazute de Legea nr. 90/2001 privind organizarea si functionarea Guvernului Romaniei si a ministerelor, cu modificarile si completarile ulterioare.
(2) Ministrul muncii, familiei si protectiei sociale indeplineste si alte atributii specifice, stabilite prin alte acte normative.
(3) Ministrul muncii, familiei si protectiei sociale numeste si elibereaza din functie, in conditiile legii, personalul din aparatul propriu al ministerului.
(4) Ministrul muncii, familiei si protectiei sociale numeste reprezentantii in adunarea generala a actionarilor la Societatea Comerciala de Tratament Balnear si Recuperare a Capacitatii de Munca "T.B.R.C.M." - S.A. si stabileste indemnizatia acestora, in conditiile legii.
Art. 12. - In exercitarea atributiilor sale, ministrul muncii, familiei si protectiei sociale emite ordine, norme si instructiuni.
(1) Ministrul muncii, familiei si protectiei sociale este ajutat in activitatea de conducere a ministerului de 4 secretari de stat, numiti prin decizie a primului-ministru.
(2) Functiile de ministru si de secretar de stat sunt functii de demnitate publica, potrivit legii.
(3) Secretarii de stat si conducatorii institutiilor din subordine sau aflate sub autoritatea ministerului exercita si alte atributii delegate prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale.
(1) Secretarul general este inalt functionar public, numit in conditiile legii, si indeplineste atributiile prevazute de Legea nr. 90/2001, cu modificarile si completarile ulterioare.
(2) Secretarul general coordoneaza activitatile stabilite potrivit structurii organizatorice a Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, prevazuta in anexa nr. 1, indeplinind si alte atributii care ii sunt delegate de ministrul muncii, familiei si protectiei sociale, actionand pentru ducerea la indeplinire a ordinelor si masurilor stabilite de acesta.
SECTIUNEA a 3-a
Organizarea Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale
Art. 15. - Structura organizatorica a Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale este prevazuta in anexa nr. 1.
(1) In conditiile legii si in limita numarului maxim de posturi, in structura Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale se pot organiza unitati de management al proiectului, denumite in continuare UMP, conduse de un director de proiect, in vederea asigurarii unui cadru unitar pentru managementul proiectelor finantate din imprumuturi externe.
(2) Structura organizatorica, numarul de posturi si regulamentul de organizare si functionare ale UMP se stabilesc prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale.
(3) Ministrul muncii, familiei si protectiei sociale numeste personalul UMP, in conditiile legii, si stabileste competentele directorului de proiect.
Art. 17. - In cadrul structurii organizatorice prevazute la art. 15, prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale, se pot organiza servicii, birouri si compartimente, potrivit legii, cu incadrarea in numarul maxim de posturi aprobat.
(1) In conditiile legii si in limita numarului maxim de posturi, in structura Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale se organizeaza Unitatea de management al ajutorului de stat pentru formare profesionala, denumita in continuare UMAS.
(2) Structura organizatorica, numarul de posturi si regulamentul de organizare si functionare ale UMAS se stabilesc prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale.
(3) Ministrul muncii, familiei si protectiei sociale numeste personalul UMAS in conditiile legii si stabileste competentele UMAS.
(1) Numarul maxim de posturi pentru aparatul de lucru al Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale este de 442 de posturi finantate de la bugetul de stat, inclusiv consilierii pentru afaceri europene si exclusiv demnitarii si posturile aferente cabinetului ministrului.
(2) Numarul de posturi necesar pentru fiecare compartiment din structura organizatorica se stabileste prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale.
(1) In cadrul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale functioneaza Corpul atasatilor pe probleme de munca si sociale, care asigura reprezentarea ministerului in cadrul misiunilor diplomatice ale Romaniei in strainatate.
(2) Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale desemneaza, cu avizul Ministerului Afacerilor Externe, prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale, dintre specialistii sai sau ai institutiilor din subordinea ori de sub autoritatea sa, reprezentanti cu atributii in domeniul relatiilor pe probleme de munca si sociale, denumiti in continuare atasati pe probleme de munca si sociale, in cadrul misiunilor diplomatice ale Romaniei in strainatate.
(3) Personalul desemnat potrivit alin. (2) are urmatoarele atributii:
a) sustinerea si protejarea intereselor lucratorilor romani in strainatate;
b) promovarea mobilitatii lucratorilor in cadrul Uniunii Europene;
c) informarea lucratorilor asupra riscurilor muncii ilegale.
(4) Personalul prevazut la alin. (2) este supus si autoritatii sefului misiunii diplomatice, reprezentand interesele in domeniu ale Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale.
(5) Personalului Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale trimis pe langa misiunile diplomatice ale Romaniei in strainatate, cu atributii in domeniul relatiilor pe probleme de munca si sociale, ii sunt aplicabile dispozitiile legale in vigoare privind personalul trimis in misiune permanenta in strainatate. Pentru acest interval si cand se intorc in tara fac parte din personalul contractual supus legislatiei in domeniu sau, dupa caz, au raporturi de serviciu.
Art. 21. - Cheltuielile aferente functionarii Corpului atasatilor pe probleme de munca si sociale se asigura din bugetul aprobat Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale.
(1) Atributiile compartimentelor din aparatul propriu al Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale se stabilesc in conformitate cu structura organizatorica prevazuta in anexa nr. 1, prin regulamentul de organizare si functionare al ministerului, aprobat prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale.
(2) Atributiile, sarcinile si raspunderile personalului se stabilesc prin fisa postului, potrivit legii.
(1) Institutiile care functioneaza in subordinea, in coordonarea sau sub autoritatea Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, dupa caz, sunt prevazute in anexa nr. 2.
(2) Directiile de munca si protectie sociala judetene si a municipiului Bucuresti sunt institutii cu personalitate juridica, in subordinea Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale.
(3) Conducerea directiilor de munca si protectie sociala judetene si a municipiului Bucuresti se exercita de catre un director executiv, functionar public de conducere, numit prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale, in conditiile legii.
(4) Conducatorii institutiilor publice aflate in subordinea sau in coordonarea Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale sunt numiti si eliberati din functie de catre ministrul muncii, familiei si protectiei sociale, dupa caz, cu respectarea conditiilor legale. Secretarul de stat si subsecretarul de stat ai Autoritatii Nationale pentru Protectia Drepturilor Copilului, presedintele si vicepresedintele Autoritatii Nationale pentru Persoanele cu Handicap sunt numiti si eliberati din functie prin decizie a primului-ministru.
(5) Infiintarea sau desfiintarea institutiilor subordonate Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale se face in conditiile legii.
(6) Atributiile, sarcinile si raspunderile institutiilor care functioneaza in subordinea sau in coordonarea ministerului, prevazute in anexa nr. 2, se stabilesc prin regulamentul de organizare si functionare, aprobat prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale, dupa caz, cu respectarea conditiilor legale.
(7) Repartizarea numarului maxim de posturi, structura organizatorica si statele de functii pentru institutiile prevazute la alin. (6) se aproba prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale, dupa caz.
(8) Atributiile, sarcinile si raspunderile, organizarea si functionarea, numarul de posturi si repartizarea acestora, precum si statele de functii ale Autoritatii Nationale pentru Protectia Drepturilor Copilului si ale Autoritatii Nationale pentru Persoanele cu Handicap se stabilesc si se aproba in conformitate cu prevederile legale.
(1) Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale poate inchiria spatii pentru necesitati proprii, in conditiile legii.
(2) Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale poate inchiria unor operatori economici sau poate da in folosinta gratuita altor institutii de utilitate publica spatii situate in imobilele, proprietate publica sau privata a statului, in care isi desfasoara activitatea si pe care le administreaza, in conditiile legii, in urmatoarele scopuri:
a) organizarea bufetelor de incinta;
b) instalarea de automate pentru bauturi calde si reci.
(3) Chiriile stabilite si incasate ca urmare a inchirierii spatiilor prevazute la alin. (1) si (2) se vireaza integral la bugetul de stat.
CAPITOLUL II Dispozitii finale
Art. 25. - Parcul normat de mijloace de transport si consumul lunar de carburanti pentru aparatul ministerului si pentru institutiile din subordinea Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale sunt prevazute in anexa nr. 3.
(1) Prefecturile impreuna cu consiliile judetene, Consiliul General al Municipiului Bucuresti si consiliile locale vor sprijini asigurarea spatiilor corespunzatoare pentru desfasurarea activitatii institutiilor din teritoriu subordonate Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale.
(2) In localitatile in care institutiile din teritoriu subordonate Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale nu dispun de spatii corespunzatoare, consiliile locale vor sprijini aceste institutii prin asigurarea, in conditiile legii, de amplasamente in vederea construirii de sedii proprii.
Art. 27. - Incadrarea in numarul de posturi si in noua structura organizatorica se aproba prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale in termen de 30 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentei hotarari.
Art. 28. - Anexele nr. 1-3 fac parte integranta din prezenta hotarare.
Art. 29. - Pe data intrarii in vigoare a prezentei hotarari se abroga Hotararea Guvernului nr. 381/2007 privind organizarea si functionarea Ministerului Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 287 din 2 mai 2007, cu modificarile si completarile ulterioare.
Contrasemneaza:
---------------
Ministrul muncii, familiei si protectiei sociale,
Marian Sarbu
Ministrul finantelor publice,
Gheorghe Pogea
|
Bucuresti, 16 ianuarie 2009.
STRUCTURA ORGANIZATORICA
a Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale
1)Anexa nr. 1 este reprodusa in facsimil.
+-----------------------------+ Numar maxim de posturi: 442
| MINISTRU | (exclusiv demnitarii si posturile
+-----------------------------+ aferente cabinetului ministrului)
+----------------------------+ | CABINET MINISTRU |
| Audit Public | +--------------+--------------+
|+--------------------------+| | +-------------------------+
|| Unitatea Audit Fonduri |+-------------------------------------+-------------------------------------+ Corp Control |
|+--------------------------+| | +-------------------------+
+----------------------------+ |
+ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - + - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - +
| +------------------+-------------------------------------+----------+-------------------------+---------------------------+ |
| +--------+-------+ +--------+-------+ +--------+-------+ +--------+-------+ | |
| |SECRETAR DE STAT| |SECRETAR DE STAT| |SECRETAR DE STAT| |SECRETAR DE STAT| | |
| +-------+--------+ ++---------------+ +-------+--------+ +-+-----------++-+ +-------+--------+ |
| | | | | || |SECRETAR GENERAL| |
| | |+-------+---------+-------------------------+--------------------+ | || +-------+--------+ |
| | || | | | | | || | |
| | || | | | | | || +---------------+----------------+ |
| +--------+---------+ || | | +---------------+--------------+ |+--------+----------+|| | +----------+-----------+ | |
| |Directia Generala | || | | |Directia Generala Autoritatea | || ||| | | | | |
| |Politici Forta de | || | | |de Management pentru Programul| || Directia Generala ||| | | Directia Generala | | |
| | Munca | || | | | Operational Sectorial pentru | || Asistenta Sociala ||| | |Buget si Resurse Umane| | |
| | | || | | | Dezvoltarea Resurselor Umane | || ||| | | | | |
| +-------+----------+ || | | +---------------+--------------+ |+---------+---------+|| | +----------+-----------+ | |
| | || | | | | | || | | | |
| | || | | | | | || | | | |
| +----+-----+ || | | +--------------+-------------+ | +----+----+ || | +----+-----+ | |
|+---+----++----+-----+||+------+----++---+----++----+------++------+-----++------+-----+|+----+----++---+----+||+----+-----++---+----++----+---++-----+-----+|
|| || |||| Directia || || || Directia || ||| || |||| || || || ||
|| || |||| Relatii ||Directia|| || Verificari || Directia |||Directia ||Directia|||| Directia || ||Directia||Unitate de ||
||Directia|| Directia ||||Externe si ||Afaceri || Directia || de ||Managementul|||Politici ||Servicii|||| Politici ||Directia||Resurse ||Management ||
||Ocupare ||Salarizare||||Organizatii||Europene||Contractare|| Management || Calitatii |||Asistenta||Sociale ||||Publice si|| Buget || Umane || al ||
|| || |||| Interna- || || || si || ||| Sociala || ||||Comunicare|| || ||Proiectului||
|| || |||| tionale || || ||Monitorizare|| ||| || |||| || || || ||
|+--------++----------+||+-----------++--------++-----------++------------++------------+|+---------++--------+||+----------++--------++--------++-----------+|
| |+ - - - - - - - - + | |+ - - -+ |
| +------------+-----------+ | | | | |
| +----+-----++-----+-----++----+----+ | +----+-----+ +----+-----+ | |
| | || Directia || | | | | | | | |
| | Directia || Dialog ||Directia | | | Directia | | Directia | | |
| |Legislatia|| Social si ||Asigurari| | |Coordonare| | Programe | | |
| |Muncii si ||Relatia cu || Sociale | | | FSE*) | |Incluziune| | |
| |Contencios||Parlamentul|| | | | | | Sociala | | |
| | || || | | | | | | | |
| +----------++-----------++---------+ | +----------+ +----------+ | |
+ - + | | + - - - - +
| | | |
+---+-----+ +-----+------+ +------+------+ +-------+---------+
|Inspectia| | Organisme | | Inspectia | |Corpul Atasatilor|
| Muncii | |Intermediare| | Sociala | | pe Probleme de |
| | | Regionale | | | |Munca si Sociale |
+---------+ +------------+ +-------------+ +-----------------+
|
Indaco Systems va recomanda
*)Indeplineste functia Sef de Misiune FSE.
INSTITUTIILE
care functioneaza in subordinea, in coordonarea sau sub autoritatea
Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale
I. Institutii publice cu personalitate juridica, cu finantare de la bugetul de stat:
1. Autoritatea Nationala pentru Persoanele cu Handicap (135 de posturi)
2. Autoritatea Nationala pentru Protectia Drepturilor Copilului (83 de posturi)
3. Agentia Nationala pentru Protectia Familiei (42 de posturi), din care:
a) aparat propriu - 32 de posturi
b) Centrul de Informare si Consultanta pentru Familie - 3 posturi
c) Centrul-Pilot de Asistenta si Protectie a Victimelor Violentei in Familie - 7 posturi
4. Agentia Nationala pentru Egalitatea de Sanse intre Femei si Barbati (67 de posturi), din care:
a) aparat propriu - 25 de posturi
b) compartimente teritoriale - 42 de posturi
5. Inspectia Sociala (290 de posturi), din care:
a) aparat propriu - 62 de posturi
b) 8 inspectorate sociale regionale - 228 de posturi*)
6. Agentia Nationala pentru Prestatii Sociale (1.041 de posturi), din care:
a) aparat propriu - 50 de posturi
b) agentii judetene pentru prestatii sociale, respectiv a municipiului Bucuresti - 991 de posturi*)
7. Directii de munca si protectie sociala judetene si a municipiului Bucuresti (740 de posturi)
8. Organisme intermediare regionale pentru Programul operational sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" (350 de posturi):
-Organismul intermediar regional pentru Programul operational sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" - Regiunea Nord-Est
-Organismul intermediar regional pentru Programul operational sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" - Regiunea Sud-Est
-Organismul intermediar regional pentru Programul operational sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" - Regiunea Sud-Muntenia
-Organismul intermediar regional pentru Programul operational sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" - Regiunea Sud-Vest Oltenia
-Organismul intermediar regional pentru Programul operational sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" - Regiunea Vest
-Organismul intermediar regional pentru Programul operational sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" - Regiunea Nord-Vest
-Organismul intermediar regional pentru Programul operational sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" - Regiunea Centru
-Organismul intermediar regional pentru Programul operational sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" - Regiunea Bucuresti-Ilfov.
II. Institutie publica cu personalitate juridica, finantata din venituri proprii si din subventii de la bugetul de stat:
-Inspectia Muncii, din care:
a) aparat propriu - 239 de posturi;
b) inspectoratele teritoriale de munca - servicii publice descentralizate - 3.966 de posturi**).
III. Unitate cu personalitate juridica, finantata integral din venituri proprii:
-institute nationale de cercetare:
1. Institutul National de Cercetare Stiintifica in Domeniul Muncii si Protectiei Sociale - I.N.C.S.M.P.S. Bucuresti
2. Institutul National de Cercetare-Dezvoltare pentru Protectia Muncii - I.N.C.D.P.M. "Alexandru Darabont" - Bucuresti.
1. Casa Nationala de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale
2. Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca.
*)Cu personalitate juridica.
**)Sunt incluse 500 de posturi, functii contractuale, utilizate temporar pana la data de 31 decembrie 2010, cu acoperirea cheltuielilor de personal din veniturile proprii ale Inspectiei Muncii.
PARCUL NORMAT
de mijloace de transport si consumul lunar de carburanti pentru Ministerul
Muncii, Familiei si Protectiei Sociale si institutiile din subordine
+----+-----------------------------------------+-----------------+--------------------------------------------+-------------------+
| | | | | Consumul lunar |
|Nr. | Denumirea institutiei |Tipul mijlocului | Parcul normat | de carburanti |
|crt.| | de transport | |- litri luna/mijloc|
| | | | | de transport - |
+----+-----------------------------------------+-----------------+--------------------------------------------+-------------------+
| 1. |Administratia centrala a Ministerului |autoturism |- cabinet ministru - 1 | 400 |
| |Muncii, Familiei si Protectiei Sociale | |- cabinet secretar de stat - 4 | 300 |
| | | |- cabinet secretar general - 1 | 300 |
| | | |- parc comun - 5 | 300 |
+----+-----------------------------------------+-----------------+--------------------------------------------+-------------------+
| 2. |Directiile de munca si protectie sociala |autoturism |cate unu pentru fiecare directie | 250 |
| |teritoriale | |judeteana si doua | |
| | | |pentru cea a municipiului Bucuresti | |
+----+-----------------------------------------+-----------------+--------------------------------------------+-------------------+
| 3. |Organismele intermediare regionale |autoturism |cate doua pentru fiecare organism | 250 |
| |pentru Programul operational sectorial | | | |
| |"Dezvoltarea resurselor umane" | | | |
+----+-----------------------------------------+-----------------+--------------------------------------------+-------------------+
| 4. |Agentia Nationala pentru Prestatii |autoturism |- aparat central - 4 | 300 |
| |Sociale | |- agentii teritoriale de prestatii sociale -| |
| | | |43 (cate unu pentru fiecare agentie | |
| | | |judeteana si doua pentru cea | |
| | | |a municipiului Bucuresti | 250 |
+----+-----------------------------------------+-----------------+--------------------------------------------+-------------------+
| 5. |Agentia Nationala pentru Protectia |autoturism | 2 | 300 |
| |Familiei | | | |
+----+-----------------------------------------+-----------------+--------------------------------------------+-------------------+
| 6. |Agentia Nationala pentru Egalitatea de |autoturism | 2 | 300 |
| |Sanse intre Femei si Barbati | | | |
+----+-----------------------------------------+-----------------+--------------------------------------------+-------------------+
| 7. |Centrul de Informare si Consultanta |autoturism | 1 | 250 |
| |pentru Familie | | | |
+----+-----------------------------------------+-----------------+--------------------------------------------+-------------------+
| 8. |Centrul-Pilot de Asistenta si Protectie a|autosalvare | 1 | 250 |
| |Victimelor Violentei in Familie | | | |
+----+-----------------------------------------+-----------------+--------------------------------------------+-------------------+
| 9. |Revista "Obiectiv" |- autofurgoneta | 1 | 350 |
| | |- autoturism | 1 | 300 |
| | |- autovehicul | | |
| | |pentru transport | | |
| | |marfa si persoane| 1 | 350 |
+----+-----------------------------------------+-----------------+--------------------------------------------+-------------------+
|
